Note ton entreprise et Cote ta boîte : versions françaises de Rate my employer
avril 6, 2008 par carriereti
Il y a du bon et du mauvais avec des blogs comme Mashable. Le bon côté est qu’il identifie une multitude de nouvelles choses dans le monde du Web, le mauvais côté est que le commentaire qui accompagne les nouvelles laisse trop souvent à désirer. Mais que voulez-vous, la recette de la réussite pour de tels blog est le volume, la quantité d’articles produits, la qualité du contenu est parfois négligée.
L’article de Mashable sur le lancement de Notetonentreprise en est un parfait exemple. Il est intéressant de leur part de souligner le lancement de ce site important dans le monde du travail, mais le commentaire est totalement impertinent car on suggère que ce site serait aussi inisignifiant que d’autres initiatives potentielles comme notetafemme ou notetesparents!
Un minimum d’intelligence permet de faire une distinction claire entre un site Web dont le contenu qui est généré par les visiteurs à propos d’entreprises peut grandement servir aux chercheurs d’emplois et un autre site dont le contenu porte sur des questions personnelles sans intérêt pour la majorité des visiteurs. Iraient-ils jusqu’à dire que Tripadvisor est inutile?
J’ai navigué rapidement sur notetonentreprise et je trouve que c’est bien parti. Un peu comme le faisait Ratemyemployer, les mauvais employeurs sont pointés du doigt. Ratemyemployer n’a malheureusement pas maintenu cette pratique d’identification des pires employeurs. Autre point positif, la notation des entreprises semble mieux encadrée avec plusieurs critères d’évaluation, il ne s’agit pas seulement de commentaires.
Notons aussi l’existence de Cotetaboite. Je ne sais pas encore quoi penser de la possible duplication d’information. Est-ce positif d’avoir deux sources d’évaluation? Ou devrait-on jumeler les deux sites pour augmenter la crédibilité des évaluations par un volume concentré? C’est à suivre…
Mashable est effectivement un blog de news, l’analyse n’y est (malheureusement) parfois pas très poussée (on ne peut pas tout faire surtout quand on est seul à le gérer), par contre, je trouve votre commentaire un peu dur limite condescendant. Si vous êtes un lecteur régulier, vous auriez sans doute noté le second degré dans la remarque de fin. Peu importe, pour ce qui est de mon avis je maintiens toujours ma position vis à vis de ce site: opinion que jene vais pas relater ici mais que j’ai également exposé sur mon blog personnel : http://aziz.typepad.com
Mon cher Aziz, désolé si mon article vous a semblé condescendant, ce n’était pas mon intention. Mais comme je vois trop de gens quitter un emploi en se faisant vendre les fausses qualités d’un futur employeur, je suis assez sensible sur le sujet des sites qui permettent aux chercheurs d’emploi de se protéger contre les employeurs menteurs.
Quant au second degré de votre conclusion, on voit bien par les commentaires laissés sur l’article qu’il est toujours dangeureux d’influencer les lecteurs.
Finalement, merci de me renseigner sur le fait que vous êtes seul à gérer ce blog. Je croyais que vous êtiez plusieurs à y travailler pour maintenir ce rythme de production. Je ne ferais pas mieux que vous et je suis d’accord qu’en tant que site de news Mashable en français m’est très utile.
Sans rancune?
Sans rancune of course ! J’ai commenté et donné ma réaction à chaud (pas évident d’être objectif, même si j’essaye d’avoir un certain recul).
Bonne continuation
A.