Voilà un sujet délicat. Comme c’est le cas de plusieurs professionnels, les informaticiens passent beaucoup de temps à lire pour continuer d’apprendre … ou simplement demeurer à date avec toutes les innovations dans leurs domaines. Les informaticiens ne sont pas seuls dans cette situation. Mais si plusieurs professionnels le font, peu s’y consacrent autant que les informaticiens, soit par passion pour le sujet ou pas nécessité pour performer. Avec le temps, c’est très prenant pour les informaticiens qui lisent souvent sur leurs heureus personnelles et donnent ainsi à leur employeur beaucoup de connaissances gratuitement. Comme le disait si bien Caliméro : c’est vraiment trop injuste!
En fait, la plupart des professionnels se perfectionnent en assistant quelques fois par année à des conférences ou vont dans des salons d’affaires. Ce genre d’activité de formation est à la limite un “congé” pour certaines personnes, surtout quand la location est attirante, et représente une forme de ressourcement pour les employés, voire de reconnaissance de la part des employeurs. J’ai moi-même eu la chance d’avoir du bon temps à New York, Las Vegas, Boston, Paris, etc… J’allais écrire Toronto, mais il ne faut pas exagérer quand on parle de bon temps, particulièrement si vous vous retrouver en banlieu de la ville dans les bureaux d’IBM!
J’aimerais bien voir des employeurs reconnaître les efforts des informaticiens en matière de perfectionnement. Il y a plusieurs façons de le faire : donner du temps pour mener ces activités de formation ou payer du temps supplémentaire s’il est impossible de libérer les informaticiens durant les heures de bureau, organiser des activités internes d’échanges d’informations, des midis-conférences, etc…
Bonjour. Je suis administrateur réseau dans une boîte de consultants en Estrie. Il est vrai que le temps passé à se former afin de performer, se tenir à flot, aller au devant des technologies est assez élevé.
Je m’en fais un défi personnel. En trois ans, je suis allé cherché 5 certifications, deux formations et en plus de ça, je continue à en faire en dehors des heures normales de bureau. Cette année, je vise trois formations avec autant de certifications. Je suis un vrai passionné, que voulez-vous!
J’ai la chance d’avoir gratuitement ces formations de la part de mon employeur et le tout sur les heures normales d’affaires. Tout ce qu’il m’en coûte, c’est le temps d’étude. Tous les frais reliés (formateur, hébergement, restauration, transport et frais d’examen) sont à leurs frais.
Est-ce le monde idéal? Je n’irais pas jusque là, mais ça s’en rapproche.
Je trouve ces remarques judicieuses. Les formations peuvent en effet être prise en charge par les employeurs, surtout en France où l’Etat peut aussi intervenir pour financer ce type d’action.
Mais la formation d’un informaticien ne repose pas essentiellement sur des séminaires et des formations éclairs. Il s’agit de lire, découvrir, tester et surtout discuter avec ces pairs. Autrement dit … il s’agit de prendre en compte la formation traditionnelle et la formation informelle.
Malheureusement la formation informelle n’est que trop peu prise en compte en entreprise !
Plus d’info sur l’apprenance sur http://ocarbone.free.fr/blog/?p=288
Les informaticiens sont-ils les seuls concernés par ce phénomène ? Je pense que si cet investissement est plus ou moins reconnu pour les profils “informaticien”, il est de plus en plus nécessaire dans tout les métiers. Notre époque, nos outils, nos méthodes de travail… tout cela changent si vite !! La formation et l’accompagnement deviennent de plus en plus indispensables dans la majorité des métiers.