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Archive for the ‘linkedin’ Category

Vu que ça fait quelques articles que j’écris ici sur l’utilité de Linkedin dans le processus de recherche d’emploi, je voulais vous donner un petit exemple qui s’applique non pas au stade de la recherche d’emploi et de réseautage pour proposer sa candidature, mais davantage à un stade de validation de l’employeur.

Il s’agit justement de mon processus de recherche d’emploi. En fait, je ne recherchais pas activement, mais me voilà en entrevue pour un poste très intéressant, du moins sur papier.

Comme dans tout processus de nos jours, les candidats de qualité se font rare et les entreprises ont tendance à « beurrer épais ». À les entendre, travailler chez eux est une partie de plaisir pour laquelle on est rémunéré. J’en suis maintenant au stade de l’offre et il s’adonne que j’ai des doutes sur le climat de travail. Les gens qui m’ont passé en entrevue sont gentils, mais l’employeur a la réputation d’en demander trop à ses employés.

Alors, c’est simple :

  1. Je vais dans Linked et je fait une recherche sur l’entreprise et le département qui me propose un emploi. Je peux ainsi identifier des gens à qui il serait intéressant de parler, exemple des travailleurs qui viennent tout juste de quitter cette entreprise (disons depuis moins d’un an).
  2. Très rapidement, je vois qui dans mon réseau actif les a comme « connections ».
  3. J’écris une demande d’introduction leur expliquant pourquoi j’aimerais leur parler.
  4. Les gens de mon réseau reçoivent cette demande et la transfère à ceux que je veux contacter. S’ils le veulent, mes connections peuvent ajouter un bon mot à mon sujet.

C’est ainsi que j’ai pu discuter avec 3 ex-employés. Ma décision devrait en être mieux éclairée…

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Si vous n’êtes pas encore familier des réseaux sociaux les plus populaires et ce qu’ils offrent comme opportunités dans un contexte de recherche d’emploi, voici quelques présentations qui pourraient vous être utiles avec le réseau social Linkedin. Par la suite, c’est à vous de mettre en pratiques ces enseignements et faire de la recherche d’emploi à la mode du Web 2.0!

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Les innovateurs du monde du travail que sont les gars de Standoutjobs nous communiquent sur leur blog leur opinion selon laquelle la croissance du recrutement effectué via les réseaux sociaux comme Linkedin va bientôt susciter la création d’une nouvelle carrière : recruteur en réseaux sociaux. Bien que je sois parfaitement en accord avec eux concernant l’aspect très stratégique de l’intégration des réseaux sociaux dans les pratiques de recrutement, je suis un peu moins convaincu que les entreprises vont effectivement comprendre l’importance de ce phénomène et « avoir la religion » pour débloquer un budget et créer un tel poste au sein de leur organisation. Mais en informatique ainsi que dans les domaines plus techniques, j’im l’impression que le social networking va jouer un rôle vraiment crucial et permettre à certains recruteurs de se créer un réseau de contact facilitant l’identification des meilleurs candidats. Le réseau social va représenter un avantage évident.

Si je suis un peu sceptique quant à la vision des entreprises sur les aspects entourant le web 2.0 c’est qu’encore récemment Forrester nous rappelait que le Web 2.0 est très peu utilisé par le monde corporatif et pour la plupart des compagnies ça ne figure même pas dans les plans. Qu’en est-il dans un domaine aussi conservateur que les ressources humaines? Je n’ose même pas y penser même si je travaille en ce moment pour aider mon employeur à prendre ce virage et mieux recruter. Je vous ferai part du résultat de mes démarches. Entretemps, jetez un coup d’oeil à ce tableau et vous comprendrez pourquoi j’ai des doutes :


Mais l’article publié sur le blog de Standoutjobs contient une réflexion que j’adore : recruter et faire du marketing sont deux choses intereliées. Et dans un monde de pénurie de main d’oeuvre, le rapprochement marketing-recrutement risque de s’imposer. Dans ce sens, les spécialistes des réseaux sociaux risquent effectivement de pouvoir se tailler une place de choix dans les département de ressources humaines qui tenteront désespérément de rattraper leur retard. Comme ils le disent : « The sooner companies realize that recruiting is marketing, and social media/networking/blogging are great forms of marketing, the sooner companies will be able to take more control of their recruiting and generate better results.« 

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Si vous êtes un travailleur moindrement spécialisé, Linkedin ne devrait pas vous être totalement inconnu puisqu’il est un élément important du Web 2.0 qui touche maintenant pratiquement tout le monde. Le fait que certains recruteurs plus innovateurs l’utilisent maintenant comme source unique d’identification de nouveaux candidats vous oblige pratiquement à y investir un peu de temps. Le recrutement a toujours impliqué une variante très forte de réseautage, ce réseautage est de nos jours rendu tellement plus efficace grâce à Linjedin que vous seriez un peu naif de ne pas en profiter.

Suite à la lecture de plusieurs articles sur ce sujet, je vous résume ici certains points importants à considérer dans votre stratégie de gestion de carrière avec le réseau social de Linkedin. Une chose est évidente, Linkedin est LE réseau social de type « professionnel » qui est en plus forte croissance. Il devient quasi-impossible de ne pas l’utiliser car vous risquez de passer pour un illettré des réseaux sociaux si vous ne le faites pas.

  1. Vous avez maintenant un « online branding » ou une réputation en ligne. Et oui, et vous devez vous en occuper. Votre profil sur Linkedin sera consulté par plusieurs personnes, assurez-vous d’y présenter vos réalisations importantes et n’y faites rien à la légère. À ce titre, si vous avez des pages dans Facebook ou autre outil moins « professionnel », souvenez-vous que n’importe qui peut la consulter…
  2. Linkedin vous permet de demander des recommandations de la part de vos contacts. Il ne faut pas en abuser, mais de bons mots dans votre profil écrits par des ex-patrons ou ex-collègue ne peuvent pas nuire tant qu’ils sont sincères. Il est d’ailleurs suggéré d’en écrire à propos de vos contacts. Il faut donner pour recevoir.
  3. N’ayez rien à cacher. Vos contacts peuvent être vus par tous les gens dans votre réseau qui sont avisés concernant vos ajouts récents. Si soudainement vous ajoutez plein de recruteurs, un collègue de travail (votre patron) pourrait s’en rendre compte.
  4. Répondez aux questions de votre réseau. Linkedin permet de poser des questions aux membres de votre réseau. Ceci permet de démontrer votre expertise tout en étant utile à votre réseau.Utilisez la fonction JobInsider. Vous pouvez la télécharger, c’est gratuit et ça vous avise quand des gens de votre réseau recrutent.
  5. Intégrez-vous si possible au réseau de votre futur employeur potentiel et allez valider son profil Linkedin, vous pouvez toujours apprendre quelque chose d’intéressant à son sujet ou répondre à des questions que vous n’avez pas osé demander.
  6. Si vous êtes du genre (ou dans l’obligation) à manipuler votre cv au niveau des dates, soyez prudent car c’est plus difficile dans un réseau public. Votre futur employeur pourrait aller comparer Linkedin avec le cv envoyé.
  7. Ayez un profil complet et précis avec des informations pertinentes. C’est votre vitrine. Expliquez vos réalisations dans chaque emploi, détaillez vos études.
  8. Reprenez contact avec le maximum d’anciens collègues, ça multiplie vos chances d’entendre parler d’opportunités d’emploi.
  9. Comparez-vous en faisant une recherche sur votre titre professionnel ou une partie (ex : assurance qualité). Vous trouverez des gens qui ont la même expertise et vous verrez où ils travaillent et quels postes ils occupent
  10. Derniers conseils : investissez-vous et soyez disciplinez. Il faut prévoir un minimum de temps (30 minutes pour commencer?) et passez du temps dans votre compte à chaque semaine.

Pour ceux qui veulent lire davantage sur la question, voici quelques suggestions de lectures :

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Dans le futur monde du travail (c’est déjà commencé), les meilleurs recruteurs vont chercher les meilleurs candidats en utilisant les réseaux sociaux comme Linkedin. Il faut comprendre qu’un contexte de pénurie de main d’oeuvre porte à croire que les bons travailleurs ne sont pas nécessairement en train de passer beaucoup de temps à naviguer les sites d’emplois ou à lire les offres d’emplois dans les journaux imprimés. Je dirais même que peu d’employeurs croient encore qu’ils peuvent se permettre de demeurer passifs et attendre les candidatures. La plupart ont déjà admis qu’ils doivent être proactifs et aller aux devants des bons candidats en misant sur des outils Web 2.0 comme Linkedin. Les informaticiens untilisent-ils suffisament Linkedin? Pas sûr…

Si vous êtes en recherche d’emploi en ce moment ou que vous êtes du genre à voir loin dans le futur, vous devriez prendre le temps de vous inscrire à un réseau social comme Linkedin. Si c’est déjà fait, vous devriez songer à optimiser votre utilisation de cet outil et je reviendrai dans un autre article avec des conseils plus avancés. Ce qui suit se veut un guide d’utilisation vous permettant de tirer le maximum de votre réseau. Linkedin est un réseau de professionnels utilisé par plus de 17 millions de personnes. Il s’agit vraiment de la meilleure solution de networking sur le Web en Amérique du Nord si votre but est de mettre à profit et créer un réseau professionnel.

Points de départ :

Comme la plateforme est en anglais seulement, voici d’abord quelques points de reprère importants au niveau des termes les plus importants :

  1. Profile : C’est la page Linked qui vous décrit publiquement, elle est accessible à tous et repérable par les engins de recherche.
  2. Your Network : Il y a trois degrés de relations dans votre réseau Linkedin. Au premier degré on retrouve ceux qui sont directement dans votre réseau, au deuxième degré il y a ceux que vous ne pouvez contacter que via quelqu’un au premier degré et au troisième degré vous devez avoir deux intermédiaires pour entrer en contact avec quelqu’un.
  3. Connections : C’est un usager du réseau de premier degré.
  4. Introductions :Une façon de vous connecter à de nouvelles personnes via l’aide de quelqu’un d’autre dans votre réseau.
  5. Recommandations : Une évaluation positive de vous écrite par quelqu’un dans votre réseau.
  6. InMails : C’est l’outil interne de Linkedin pour envoyer des courriels, vous devez payez un abonnement pour l’utiliser alors qu’à la base Linkedin est gratuit.

Pour commencer, voici quelques conseils de base :

  1. Il ne faut créer qu’un seul profil. Certains se font prendre à en avoir plus d’un, ce qui devient difficile à gérer à moins que vous n’ayez plusieurs personnalités. Avoir plus d’un réseau n’est pas pratique et Linkedin ne peut pas les fusionner ultérieureument.
  2. Assurez-vous d’utiliser une adresse courriel que vous consulter souvent car c’est là que vous recevrez les invitations de vous joindre au réseau de quelqu’un d’autre.
  3. Utilisez d’abord le service gratuit de Linkedin. Quand vous serez plus familier et que vous sentirez que vous êtes limités, il y a des options payantes à considérer.
  4. Abonnez-vous au blog de Linkedin pour recevoir des conseils sur les meilleures pratiques.

À ce stade de début d’utilisation de Linkedin, il est important de comprendre que votre profil pourra être consultér par n’importe qui sur le réseau. Les informations que vous incluerai dans le profil sont donc importantes. Ne l’oubliez pas. De plus, il faut dès le début définir le but de votre utilisation de Linkedin. Que voulez-vous obtenir de ce réseau social et que voulez-vous projeter comme image?

Soignez votre profil!

« My Profile » est un des aspects un peu plus avancés de la gestion de votre compte Linkedin pour faire de vous un candidat plus attrayant pour les recruteurs qui font des recherche sur ce réseau social.

Voici les points incontournables pour votre profil Linkedin :

  • N’oubliez jamais que Linkedin ne permet aucun « petits mensonges » qui sont parfois possibles dans un cv papier. Si vous aviez l’habitude de jouer avec les dates de débuts et les responsabilités ou réalisations dans votre cv papier, il est maintenant beaucoup plus risqué de le faire car tout le monde peut consulter votre profil. Les réseaux soxiaux sont basés sur la transparence et l’honnêteté, n’allez pas commencer à y tisser une toile complexe de mensonges. Et assurez-vous que vos cv papier qui circulent communiquent la même chose que Linkedin car la comparaison se fera de plus en plus.
  • Votre profil est littéralement comme votre votre cv. Incluez tous vos emplois et votre éducation. Il n’est pas inutile d’ajouter les associations dont vous êtes membre.
  • Utilisez les mots clés qui vont intéresser les recruteurs. Mettez-vous à leur place et n’oubliez pas les buzz word dans votre industrie.
  • Tentez d’obtenir des recommandations dans votre profil soit en demandant directement à des gens dans votre réseau ou encore en prenant l’habitude d’en écrire pour d’autres qui vous rendront la politesse. Attention, ces recommandations doivent être crédibles.
  • Trouvez l’équilibre entre la sobriété et la vente. Vous êtes effectivement en train de vous vanter un peu, mais il ne faut pas exagérer. Trop de sobriété n’est pas bon non plus.
  • Téléchargez une bonne photo dans votre profil.
  • N’affichez publiquement que les contacts professionnels dans votre réseau Linkedin. Les gens qui sont dans votre réseau peuvent influencer les recruteurs. Avoir vos anciens patrons et anciens collègues est un bon signe pour les recruteurs.
  • Créez-vous un « vanityurl » avec votre nom : http://www.linkedin.com/in/marcstlouis
  • Insérez ce vanityurl dans votre signature de courriel.
  • Quand vous voyez un poste ouvert dans une entreprise qui vous intéresse, qyez le réflexe de chercher sur Linkedin si vous pouvez entrer en contact avec un employé de cette entreprise.
  • Installer le JobInsider Tool
  • Tenez votre profil à jour et soyez actif dans Linkedin. Selon le genre de poste que vous recherchez, il n’est jamais mal vu d’avoir des « connections » dans la vie…

Ce vidéo de Youtube offre également beaucoup de conseils intéressants :

Optimisez votre utilisation de Linkedin :

Finalement, il est temps de se pencher sur la chose la plus importante et évidente de Linkedin : bâtir votre réseau et s’en servir. Voici les principaux conseils à mettre en pratique :

Obtenir des recommandations dans votre profil :

  • Pour obtenir des recommandations dans votre, il faut en écrire pour les autres. Tentez de le faire régulièrement. Écrivez de bonnes recommandations, ne bâclez pas le travail. Vous serez ainsi mieux exposé dans le réseau des autres.
  • Ne vous gênez pas pour demander des recommandations à vos anciens patrons et collègues. Idéalement, précisez quel genre de travail vous cherchez pour les aider à composer un texte approprié.
  • Il faut toujours être sincère sur Linkedin, la transparence est une règle à ne pas enfraindre.
  • Linkedin permet à n’importe qui de poser des questions aux autres membres du réseau. Si vosu connaissez la réponses à ces questions, donnez la réponse car c’est une excellente façon de vous faire remarquer.

Maximiser vos « connections » :

  • Prenez l’habitude d’inviter des gens à joindre votre réseau. Une heure par semaine devrait vous permettre de retracer des contacts perdus de vue et d’ajouter les nouveaux contacts sans trop attendre.
  • Quand vous faites une invitation, il ne faut jamais utilisé le message par défaut (qui est en anglais). Prenez le temps de personnaliser l’invitation, ça augmente énormément vos chances de succès.
  • Il n’y a pas que la quantité qui compte, assurez-vous d’inviter et d’accepter des invitations seulement de gens que vous estimez dignes de votre réseau.
  • Devriez-vous inclure des recruteurs dans votre réseau? Évidement, c’est un bon moyen de rester informé et ces derniers adorent faire grandir leur réseau. Mais faites attention, votre réseau est public et les gens qui en font partie (exemple votre patron) peut facilement tirer des conclusions de votre niveau d’activité.
  • Si votre profil est bien monté (bonne description de votre expertise avec quelques recommandations), vous pouvez approcher des recruteurs dans les entreprises où vous aimeriez travailler en les invitant à visiter votre profil. N’hésitez pas à spécifier le but de votre démarche.
  • Joignez les groupes Linkedin qui touchent à votre domaine d’expertise.

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