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Archive for the ‘offres d’emploi’ Category

Comme si la pénurie de main d’oeuvre en informatique n’était pas déjà assez importante, voilà que le gouvernement québécois nous annonce fièrement sa contribution financière à l’installation de Morgan Stanley à Montréal. En effet, ce nouvel employeur va bénéficier de crédits d’impôts de 30% sur les salaires admissibles (avec un maximum de 20 000$ par emploi). En tout, pour 500 emplois, cela pourrait représenter une aide gouvernmentale de 10 millions par année. Quant on considère que Morgan Stanley a généré un profit net de 3,2 milliards, on peut trouve rla chose un peu ridicule.

Il est évident que cette nouvelle est très positive pour les informaticiens qui verront leur valeur augementer par l’arrivée d’un nouvel employeur qui va rapidement se lancer dans des efforts de recrutement massif. Je n’ai pas encore d’information sur les types de candidats recherchés, mais quiconque avec une expertise dans le domaine financier devrait porte rune attention particulière aux offres d’emplois dans les prochains mois. Quelques recherches m’ont permis aussi de voir que Morgan Stanley semble développer surtout avec les technologies Java, avec probablement des intentions de développer des applications financières pour le Web.

« Ce centre de développement, qui fera l’objet d’un investissement de 200 millions de dollars, fournira des logiciels qui seront utilisés au siège social de l’entreprise qui est situé à New York. Les logiciels qui y seront développés en premier lieu auront trait à six grands axes, dont les revenus fixes, les placements et les règlements de titres de placement et la gestion des investissements. Les développements auront également trait à l’infrastructure de données, à l’infrastructure d’applications et aux activités liées aux finances et aux technologies de la firme. »

Pour les employeurs informatiques de Montréal déjà en mal de recrutement, la nouvelle est beaucoup moins positive. Les nombreuses pme qui aimeraient beaucoup recevoir de l’aide du gouvernement pour prendre de l’expansion, doivent se demander comment elles feront pour fidéliser leurs employés. D’un point de vue géographique, on ne peut pas encore déterminer exactement où l’entreprise aura ses bureaux et si le crédit d’impôt offert implique une installation dans la cité du commerce électronique.

Et que dire de la réaction de M. Bachand :

« L’arrivée d’un joueur qui drainera 500 travailleurs ne semble pas inquiéter outre mesure l’état-major du gouvernement quant au risque de cannibalisation entre les entreprises d’un même domaine. «Le défi est de continuer à travailler sur le développement des talents», a dit M. Bachand, en signalant toutefois que les besoins d’Ubisoft, par exemple, ne sont pas forcément les mêmes que ceux de Morgan Stanley. »

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Je suis parfaitement d’accord avec Forrester, les principaux sites d’emplois ne font pas un travail exceptionnel. La plupart se contentent d’affciher les psotes un peu n’importe comment, de donner quelques conseils et de vous envoyer des emails concernant des postes vacants qui n’ont rien à voir avec votre profil professionnel. C’est pourquoi on voit de plus en plus de nouvelles approches sur le Web qui offrent des démarches plus intéressantes.

D’un autre côté, je comprends moins bien les employeurs de ne pas mettre un peu plus d’efforts sur leur site Web corporatif. Ne savent-ils pas que les travailleurs en recherche d’emploi vont systématiquement aller visiter leur site en espérant d’y trouver une explication des merveilleuses conditions de travail qu’ils pourraient avoir?

Dans les deux cas, employeurs et sites d’emplois, on est loin du Web 2.0. Dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, une telle réalité décevante me laisse un peu perplexe.

Voici une citation de l’article que je vous recommande :

« Common problems across all industries including missing content and functions, flawed navigation flows, illegible text and poor use of space, as well as poor error handling and missing privacy and security policies. According to Forrester, companies need to design career sites with the user in mind and begin revamping by first fixing problems that inhibit site usability. »

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Le graphique ci-dessus donne un aperçu de la durée moyenne de recherche d’emploi pour un nouveau travailleur. Si vous êtes en recherche d’emploi en informatique, surtout si vous commencez votre carrière, il n’est pas mauvais de vous informer et bien connaître les tendances en terme de demande du côté des employeurs. Une visite rapide des principaux sites d’emplois comme Jobboom, Monster et Workipolis pourra vous donner une bonne idée des principales expertises recherchées par les employeurs.

Mais il y a encore mieux, Techno Compétences et Jobboom publient chaque mois des tableaux qui indiquent les tendances en affiche de postes et donnent le classement des postes les plus en demande en informatique au Québec. Ces tableaux que je reproduis ci-dessous pourraient vous être utiles pour cibler votre perfectionnement :

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Ceux qui lisent le blogue régulièrement savent déjà que je ne suis pas un fan des « chasseurs de tête » dont la mission principale est de combler les besoins de leurs clients du côté des entreprises, pas nécessairement d’aider les travailleurs à trouver l’emploi parfait. À la limite, si le client-employeur a mauvaise réputation au niveau des conditions générales de travail, on peut toujours mentir aux candidats en espérant qu’il demeure à l’emploi assez longtemps pour toucher la commission (entre 15 et 20% du salaire). D’accord, j’exagère peut-être un peu…

Mais disons que ça explique pourquoi je pense que dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, les travailleurs auront peut-être le choix de faire leur recherche d’emploi autrement. J’espère que le réseautage sera une des options priorisées. Quand on y pense, beaucoup d’opportunités d’emploi sont communiquées par les gens qu’on connaît. De cette façon, il est plus facile de savoir les vraie choses concernant un employeur potentiel.

Voilà pourquoi je pense que des sites à la Web 2.0 du genre de Jobmeeters ont une chance de réussir. Le concept est simple, les emplois sont affichés et monsieur tout le monde peut toucher la commission en proposant le candidat qui sera recruté. On court-circuite ainsi le chasseur de tête et on se retrouve avec une multitude de chasseurs de primes qui obtiennent une commission moins élevée. La clé de la réussitew pour les employeurs est le nombre de chasseurs de primes qui cherchent le bon candidat. Car contrairement aux chasseurs de tête, les employeurs n’ont pas la certitude que quelqu’un cherche activement.

Le site est bien monté et j’adore le slogan : « Le talent prend le pouvoir ». Les primes sont clairement indiquée dans l’offre d’emploi, avec un classement des offres les mieux primées ainsi que les offres récentes. Techcrunh France en avait fait une bonne présentation ici au moment de l’introduction de la nouvelle version il y a presqu’un an.

Idéalement, les candidats devraient pouvoir se présentés eux-mêmes et obtenir la prime quand c’est possible…

J’aimerais bien voir la même chose au Québec!

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Je crois qu’il y plusieurs informaticiens qui recherchent des emplois qui ne sont pas du genre « 9 à 5 dans une banque ». Loin de moi l’intention de généraliser ou stéréotyper trop les environnements de travail des banques, mais en général il s’agit d’endroits plus conservateurs et probablement un peu moins adaptés à la réalité des jeunes informaticiens de la génération Y.

C’est dans ce sens que StanoutJobs vient vraiment répondre à un besoin en offrant une manière différente de recruter à des entreprises qui veulent se présenter autrement que ce qui se retrouve sur les sites traditionnels d’emplois tels que Jobboom, Monster ou workopolis. Si vous consultez les offres d’emplois ici, vous verrez que les descriptions de poste sont souvent elles-mêmes très créatives.  En voici un extrait :

L’Internet n’est pas un camion. C’est un réseau complexe de tout plein de logiciels mystérieux, d’équipement dispendieux et de garde-robe protégés par des systèmes d’alarme à sécurité maximale. Akoha et Standout Jobs ont besoin d’un professionnel qui saura manier nos technologies de fine pointe pour le bien être de l’humanité.

Le site semble attirer surtout des opportunités d’emploi en TI. Je me demande si d’autres domaines professionnels vont adhérer. Aussi, StandoutJobs offre la possibilité aux recruteurs de présenter un vidéo, ce qui est très intéressant pour pour les candidats qui souhaitent mieux connaître l’entreprise avant d’entreprendre une démarche pour y obtenir un emploi. Un exemple se retrouve ici.

Je trouve que la mission de StandoutJobs est parfaitement en accord avec l’évolution du monde du travail et la façon dont les employeurs devront se présenter pour attirer de bons candidats. J’espère vraiment que ce stratup sera un succès, les fondateurs me semblent très dynamiques. Après quelques semaines d’activité, il y a déjà un nombre intéressant d’emplois affichés, un peu partout en Amérique du nord. Je vais suivre l’évolution du site pour valider si de plus en plus d’entreprises saisissent cette opportunité d’innover dans leurs efforts de recrutement.

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Du moins, si on se fie au site web de Ratemyemployer qui classe aujourd’hui FX Innovation au premier rang de toutes les entreprises évaluées par des travailleurs. Je vous reproduis les commentaires, c’est presque trop beau pour être vrai. Mais donnons à FX Innovation le bénéfice du doute. Pourquoi une entreprise TI n’aurait-elle pas compris l’importance de bien traiter ses employés pour optimiser son recrutement et réduire son taux de roulement? Si ça vous intéresse, FX Innovation recrute énormément ici.

Voici les commentaires publiés sur Ratemyemployer :

  • Entreprise de qualité avec des Valeurs profondes, la direction et les membres respectent ces Valeurs.
    Équilibre de vie, Intégrité et Respect des individus.
    FXinnovation ira loin grace a la qualité et l’engagement de ses membres et de sa direction.
    Peut-être améliorer la communication ionterne avec les membres, surtout les gens qui sont à l’externe du bureau.
  • Pour ses valeurs, sa vision, ses possibilités d’avancement, son équipe de direction, FXinnovation est un entreprise où il fait bon travailler. Chaque employé peut être fier d’y oeuvrer, de participer à son succès. Le meilleur employeur à mon avis.
  • Cette entreprise est très dynamique. Les membres de la direction ont beaucoup d’expérience. L’ambiance au travail est de loin supérieur à plusieurs compagnies que j’ai connu. Il est toujours agréable d’aller au travail le matin !!!
  • C’est la meilleure compagnie au monde, les gens qui ont la chance de travailler chez FX , je crois, sont des gens chanceux dans la vie……….L’équipe est imbattable, la direction est accessible, on a tous une responsabilité claire face aux atteintes des objectifs de la compagnie, on est tous impliqués à différents niveaux…..Par exemple, après les vacances c’est toujours agréable de venir…
  • L’environnement de travail, l’équipe et la culture de l’entreprise sont toutes des raisons justifiant ma loyauté envers cette entreprise.

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Il est facile de stérétyper l’informaticien moyen et de le considérer comme une personne qui n’est pas sensible aux « futilités » du look ou du design dans les offres d’emploi. Personnellement, je crois que c’est une erreur. Bien entendu, les informaticiens ne se feront pas « avoir » simplement parce qu’une offre d’emploi est belle. Mais il ne faut pas oublier que le visuel de l’offre d’emploi représente aussi une indication de l’effort qui est mis par l’employeur. De plus, le niveau de détail est important. si vous ne vous donnez pas la peine de bien définir ce que vous cherchez, comment croyez-vous que les informaticiens en recherche d’emploi vont vous percevoir?

Pour illustrer mon point, voici 3 offres qui apparaissent sur Monster en ce moment pour des développeurs Java . vous voyez que l’effort mis par LGS laisse beaucoup à désirer alors que CGI et Brunel Multec se donnent la peine de bien expliquer ce qu’ils cherchent :

LGS :

-Au sein d’une équipe dynamique, vous assurerez les tâches de développement, de tests et participerez aux travaux de maintenance. Vous serez aussi appelé à préparer des environnements de développement et de transformations d’applications et de données.

-Vous êtes finissant en informatique de gestion, vous disposez d’un diplôme d’études collégiales en technique informatique, ou l’équivalent, qui à couvert les techniques et outils de développement informatique moderne tel que : les langages orientés objet (Java, C++), bases de données relationnelles (Oracle ou SQL Server), les méthodes de développement d’applications, incluant le contrôle de qualité.

-Vous êtes apprécié pour votre capacité d’écoute, votre désir d’apprendre et de mettre en pratique ce que vous avez appris.

-La maîtrise de l’anglais serait un atout

CGI :

Analyste programmeur Java (plusieurs postes)

(Rec : AG)

Voici une occasion unique de faire partie d’une équipe de CGI. Relevant du directeur services-conseils, au sein du Grand Montréal, le candidat choisi agira à titre d’analyste programmeur Java. Ses responsabilités seront :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

– Effectuer la programmation en Java;
– Effectuer l’analyse et la conception du projet;
– Effectuer toute autre tâche connexe.

EXIGENCES :

– Baccalauréat ou DEC en informatique;
– Minimum de 5 années d’expérience en programmation Java (EJB, Servlet);
– Bonne compréhension de l’outil de conception UML;
– Expérience avec XML, J2EE, PL/SQL, Swing;
– Expérience avec Weblogic et websphere;
– Expérience avec JSP et hibernate (atout);
– Très bon esprit d’équipe;
– Aptitude en communication;
– Capable de travailler sous pression;
– Très bonne autonomie et initiative.

CGI pratique l’équité en matière d’emploi, la forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.

Avec 25 000 professionnels, CGI est l’une des plus importantes firmes de services en technologies de l’information indépendante en Amérique du Nord. Nous offrons des services de TI de bout en bout et des solutions d’affaires à des clients partout dans le monde. CGI offre une gamme complète de services en TI, notamment des services-conseils, d’intégration de systèmes et de gestion des fonctions informatiques et d’affaires.

Cette offre est une excellente occasion de vous joindre à une équipe gagnante. CGI offre des conditions de rémunération avantageuses et des possibilités de croissance et de développement professionnel. Les avantages des membres permanents à temps plein entrent en vigueur dès le premier jour et comprennent des vacances payées, un régime de participation aux bénéfices ainsi qu’un régime de participation à l’actionnariat. CGI favorise l’équité en emploi.

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Les candidatures non sollicitées provenant d’agences de placement ne seront pas retenues.

Brunel Multec :

À titre de concepteur logiciel du groupe services et systèmes, le candidat devra concevoir, développer et déployer des composantes du système distribué des produits iControl.

Tâches et responsabilités

Conception, codage et test des produits logiciels et applications Java.
– Développer une expertise dans les technologies de « streaming » et les intégrer de façon appropriée dans nos produits existants.
– Revoir le code existant et modifier les composantes logicielles en maintenant la compatibilité tout en développant les nouvelles versions de produits.
– Conception et design d’applications incluant design de GUI.
– Résoudre les problèmes techniques et entrer les demandes de résolutions de problèmes dans la base de données ;
– Participer aux revues de conception ;
– Collaborer avec les équipes de tests et de support technique afin d’identifier et résoudre les problèmes ;
– Faire les tests d’unité et participer à l’intégration des produits.

EXIGENCES

Qualifications professionnelles et personnelles

– Autonomie et motivation, orientation client ;
– Habileté à communiquer en français et en anglais à l’oral et à l’écrit ;
– Habileté à comprendre les besoins des clients et aider à la définition des produits lorsque nécessaire ;
– Compétences pour travailler efficacement en équipe dans un environnement de développement matériel et logiciel ;
– Forte capacité d’analyse.

Formation académique et connaissances techniques

– Diplôme universitaire en génie logiciel ou sciences informatiques;
– Connaissance du développement de composantes « back-end » ;
– Connaissance de conception et design de GUI en Java Swing et Java 2D
– Connaissance des standards en vidéo et en audio ;
– Connaissance des standards de communication IP tels TCP, UDP, RTP, SNMP, un atout;
– Connaissance des systèmes de contrôle, un atout.

Expérience professionnelle

– 6 ans d’expérience en conception de composantes logicielles;
– Expérience dans un environnement de développement de logiciel structuré;
– Expérience dans la configuration, les standards et le développement sur réseaux de communication IP ;
– Expérience avec les systèmes d’opérations Linux et Windows ;
– Expérience de développement en Java et JavaScript ;- Expérience de développement d’applications graphiques avec Swing ;
– Expérience avec le déploiement de gros systèmes distribués, idéalement avec RMI et JINI ;
– Expérience avec le « streaming » audio et vidéo sur IP ;
– Bonne connaissance de la vidéo digitale compressée, principalement les standards MPEG.

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