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Voici une traduction rapide d’un article intéressant trouvé sur ITWorld Canada concernant les expertises les plus en demandes chez les employeurs TI. L’identification de ces 10 expertises est fondée sur les besoins les plus fondamentaux dans les entreprises au niveau des projets informatiques et une analyse du futur économique quant aux tendances et nouvelles technologies. Si vous êtes en réflexion sur votre carrière informatique, cette liste pourrait vous être utile. En plus de maîtriser ces aspects techniques, une bonne compréhension du domaine d’affaires de l’employeur rend un candidat encore plus attrayant pour les employeurs.

  1. Maîtrise des technologies touchant au wireless et tout ce qui a trait à la mobilité;
  2. La virtualisation, pas seulement pour les serveurs, mais aussi pour l’entreposage et même le desktop;
  3. La sécurité, la demande est croissante, surtout dans les industries aux données sensibles;
  4. L’expertise en réseaux est toujours en demande, même en croissance;
  5. Le déploiement d’applications devient toujours plus complexe, ceux qui s’y connaissent attirent l’attention;
  6. Le Web 2.0 n’est pas seulement un buzz word, c’est aussi une tendance que les entreprises choisissent et ils cherchent de bons développeurs;
  7. Les bons analystes d’afaires qui savent gérer les questions technologiques en fonction des stratégies d’affaires ont un bel avenir;
  8. La gestion des bases de données demeure une expertise recherchée;
  9. Le Business Intelligence est plus important que jamais;
  10. L’ouverture d’esprit afin de faciliter la prise en considération des multiples technologies qui sont en place dans les entreprises est aussi un facteur de plus en plus important pour les recruteurs.

J’ajouterais à cette liste tous les « soft skills », les qualités interpersonnelles qui vont prendre de l’importance à mesure que les informaticiens interagissent avec les gens d’affaires dans le but de rendre le département TI plus stratégique et en ligne avec les objectifs corporatifs.

Finalement, si vous pouvez maintenir cette position illustrée plus bas, je crois qu’un employeur devrait sérieusement vous considérer :

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Loin de moi l’intention de banaliser la violence au travail, mais force est d’admettre que nous avons tous de mauvaises journées. Je n’ai jamais moi-même perdu les pédales et je trouve ça marrant d’en voir d’autres les perdre. Les rares cas où un de mes collègues s’est emballé, il ne s’agissait pas de démonstrations extrêmes. Il me semble que lorsque ça arrive à d’autres, dans des milieux de travail très loin, on peut presque rire en voyant des travailleurs hors de contrôle. Voici une petite compilation de clips provenant de youtube, le premier est une espèce de compilation et le dernier est tout simplement Hollandais :

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Selon la psychologue Martha Stout, 4% de la population est sociopathe. C’est beaucoup. Je me demande si cette statistiques se transpose favorablement dans le monde du travail informatique…

Mais disons que si vous travaillez dans une entreprise de 100 employés, vous êtes peut-être entouré de 4 sociopathes en liberté. Il est important d’identifier ces personnes car elles peuvent grandement nuire au bien être de tous. Malheureusement, les caractéristiques de la sociopathie ont souvent des effets positifs sur la capacité de ces gens à obtenir des résultats positifs pour l’entreprise … au détriment de leurs collègues. Les sociopathes livrent la marchandise. On ne doit donc pas se surprendre si les hautes sphères de gestion des entreprises contiennent plus que leur part de sociopathes…et qu’on les tolère.

Alors, comment se définit la sociopathie? La définition de wikipedia est claire : « La sociopathie est considérée comme un trouble de la personnalité dont le critère principal d’identification est la capacité limitée des personnes montrant les symptômes du trouble, à ressentir les émotions humaines, aussi bien à l’égard d’autrui qu’à leur propre égard. C’est ce qui peut expliquer leur manque d’empathie quand ils sont confrontés à la souffrance des autres, témoignant d’une incapacité à ressentir l’émotion associée à l’empathie ou la souffrance ».

En gros, on parle de personnes totalement insensibles et capables de tout pour arriver à leurs fins. Gare à vous si vous vous trouvez sur leur passage ou que vous représentez un obstacle dans l’atteinte de leurs objectifs. Vous vous doutez sûrement quels sont vos collègues qui correspondent à la définition ci-dessus. Pour rendre le processus d’identification plus précis, un ami m’a fait suivre ce questionnaire en 18 affirmations. Tentez d’y répondre avec un collègue en tête en donnant 2 points si vous êtes totalement d’accord avec l’affirmation, 1 point si vous êtes partiellement d’accord et 0 point si vous êtes en désaccord. Un total de 25 points ou plus témoigne d’un haut niveau de sociopathie :

  1. A-t-il un problème à soutenir des relations stables au bureau ou dans la vie privée?
  2. Est-il porté à manipuler les autres sans mauvaise conscience pour arriver à ses fins?
  3. Se montre-t-il cavalier face à la vérité, très à l’aise avec le mensonge?
  4. Se croit-il important socialement, même si ce n’est pas du tout le cas?
  5. Est-il complètement incapable de remords, de gêne ou de honte?
  6. Est-il charmeur, capable de changer d’humeur rapidement pour tenter de plaire?
  7. Demande-t-il beaucoup d’attention?
  8. Est-il peu convaincant quand il tente de se montrer sensible?
  9. Aime-t-il le risque, l’imprudence?
  10. Blâme-t-il facilement les autres?
  11. A-t-il eu une adolescence délinquante ? (pas toujours facile à savoir)
  12. Est-il en mesure de profiter des autres sans hésitation?
  13. Perd-il facilement son calme?
  14. Est-il porté sur le sexe? (ça non plus ce n’est pas toujours facile)
  15. Est-il violent verbalement anvers les autres?
  16. Manque-t-il de réalisme dans la définition des objectifs?
  17. Est-il incapable de faire preuve d’empathie?
  18. Est-il irresponsable?

Si vous êtes confronté à quelqu’un comme ça qui est charmant de façon superficielle, égocentrique, pas sincère et manipulatif, vous devriez vous méfiez des conséquences que cela peut avoir sur votre santé mentale à long terme. Peut-être connaissez-vous quelqu’un qui est victime d’un collègue de ce type. Il est important d’agir et ne pas se laisser harceler psychologiquement par un sociopathe. Il est suggéré de commencer à 1) documenter les cas d’abus ou de comportement innacceptable, 2) en faire étât à la direction ou aux ressources humaines. Si rien ne change, vous devez sérieusement penser à changer d’emploi ou vous associer à des collègues pour faire bouger les choses. L’inertie est votre pire ennemi…

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