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Posts Tagged ‘conseils’

J’ai une entrevue ce matin. Je trouve donc à propos de publier un petit article de conseils sur la performance en entrevue, ce sera utile pour moi aussi! Par expérience, je trouve que trop se préparer peut parfois rendre le processus très stressant. Mais ça dépend de vous. Dans mon cas, je me prépare toujours un document contenant les sections suivantes :

  1. Tous les points pertinents concernant mon expérience en relation avec le poste;
  2. Mes qualités que je veux faire ressortir selon celles qui sont énoncées dans la description du poste, pas nécessairement les mêmes car ça fait trop évident et pas sincères;
  3. Mes défauts (genre de qualités maquillées) car cette question revient encore chez certains recruteurs traditionnels;
  4. Mes réalisations reliées au poste;
  5. Des idées ou suggestions;
  6. Mes questions pour l’employeur qu’on va me demander de poser si je ne cafouille pas trop.

De façon générale, il faut faire ses devoirs. Lire le site de l’employeur pour bien comprendre son domaine d’affaires et aussi vérifier dans l’actualité si des nouvelles récentes sont importantes.

Comme de plus en plus de recruteurs tendent à se montrer créatifs en entrevue et même tenter de surprendre les candidats avec des questions un peu déstabilisantes, je crois qu’il est presque plus important de se préparer mentalement. Oui les questions d’experiences et de connaissances techniques doivent être couvertes, mais votre personnalité est également sous évaluation.

Voilà pourquoi il faut être détendu, dégager de bonnes vibrations sans pour autant tomber dans l’extrême du trop confortable. Je suis persuadé qu’au moins 50% de l’entrevue est une question de « connection » entre vous et le recruteur. soyez sogné dans votre présentation sans paraître trop crispé ou inconfortable.

L’objectif principal de votre performance devrait être de bien expliquer comment vos réalisations passées font de vous le candidat idéal et comment votre personnalité va vous permettre de bien performer dans ce nouveau poste.

Évidement, il faut savoir qui vous allez rencontrer. si vous devez passer une étape RH avant de discuter avec l’éventuel patron, ça devrait impacter votre approche car vous en êtes à passer un examen technique, une pré-valisation.

Finalement, je vous suggère la lecture de ces trois articles :

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Je ne suis pas un fan des articles de liens qui ne font que diriger le lecteur vers un autre site ou blog pour aller retrouver de l’information. Mais il arrive parfois que le contenu soit là, prêt à être utilisé et qu’il soit inutile de faire autrement que guider les gens vers une bonne source d’information. C’est le cas pour cette section du site du Journal du Net où on retrouve des textes portant sur ce que je considère être 7 éléments de base de la recherche d’emploi.

Trop de bons candidats se lancent en recherche d’emploi sans couvrir la base. C’est une erreur grave. Pour un informaticien, ce serait un peu comme commencer à coder sans un minimum d’analyse. Le résultat ne se sera pas bon. Comme vous allez passer beaucoup de temps au travail, aussi bien en prendre un peu pour réfléchir et vous donner les outils pour bien réussir. Sinon de moins bons candidats que vous auront les meilleurs postes.

Voici les 7 éléments de base à couvrir dans votre stratégie de vente de vous-même auprès des recruteurs, avec les liens appropriés. Une fois que vous maîtriserez ces éléments, vos efforts de recherche seront beaucoup plus efficaces. Mais si je parle des éléments de base, c’est pour signifier qu’il s’agit de mécanique ou des outils sans lesquels vos efforts risquent d’échouer. Il y a d’autres éléments plus fondamentaux sur lesquels je vais me pencher prochainement comme bien réfléchir à vos objectifs personnels, analyser les tendance du marché, etc… :

  1. Analyser les offres d’emplois
  2. Rédiger un bon CV
  3. Rédiger de bonnes lettres de présentation
  4. Profiter des chasseurs de tête
  5. Performer en entrevue
  6. Poser les bonnes questions
  7. Faire le suivi après l’entrevue

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Selon ce graphique, plus du quart des travailleurs ont changé d’emploi dans les derniers 6 mois, veulent le faire dans les prochain 6 mois ou sont activement à recherche d’un emploi. Ce n’est pas négligeable comme proportion de la force active. C’est dans ce contexte que je me suis laissé prendre à visionner les vidéos de ce « coach » sur Youtube que je vous copie plus bas. Ce coach a près d’une quarantaine de vidéos sur Youtube qui portent tous sur des conseils en gestion de carrière : patrons difficiles, entrevues, cv, performance au travail, etc… Bien que certains conseils peuvent sembler un peu simplistes, je trouve que dans l’ensemble ce bonhomme ne dit rien de bête, ce qui rend ces petits vidéos tout de même assez profitables.

De plus, dans une situation où on considère sérieusement changer d’emploi, il est primordial de bien réfléchir et d’adopter une stratégie qui prend en considération vos objectifs de carrière. Comme le démontre ce graphique à gauche, il y a plusieurs raisons de vouloir changer d’emploi. Êtes-vous sûr d’avoir bien identifier les raisons qui vous poussent dans cette direction? Pour vous aider dans ce processus de transition professionnelle, je vous propose le visionnement des trois vidéos qui suivent dont le contenu est le suivant :

  1. Pourquoi changer d’emploi? La question s’impose même si souvent la réponse peut vous sembler évidente. Pour l’avoir fait moi-même, je sais que parfois des décisions importantes de carrière sont prises pour les mauvaises raisons. Cette réflexion est en fait une opportunité d’évaluer votre emploi actuel selon les critères présentés et vous assurer de prendre une décision rationelle.
  2. Les défis que représente un changement d’emploi. Une transition professionnelle importante comporte des stades psychologiques qu’il ne faut pas négliger. Ces stades et réactions sont bien présentées dans ce vidéo.
  3. Comment bien vous intégrer dans un nouvel emploi. Les employeurs ont des attentes précises envers leurs nouveaux employés. Voici les 10 attentes principales.

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