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Posts Tagged ‘emploi’

J’ai une entrevue ce matin. Je trouve donc à propos de publier un petit article de conseils sur la performance en entrevue, ce sera utile pour moi aussi! Par expérience, je trouve que trop se préparer peut parfois rendre le processus très stressant. Mais ça dépend de vous. Dans mon cas, je me prépare toujours un document contenant les sections suivantes :

  1. Tous les points pertinents concernant mon expérience en relation avec le poste;
  2. Mes qualités que je veux faire ressortir selon celles qui sont énoncées dans la description du poste, pas nécessairement les mêmes car ça fait trop évident et pas sincères;
  3. Mes défauts (genre de qualités maquillées) car cette question revient encore chez certains recruteurs traditionnels;
  4. Mes réalisations reliées au poste;
  5. Des idées ou suggestions;
  6. Mes questions pour l’employeur qu’on va me demander de poser si je ne cafouille pas trop.

De façon générale, il faut faire ses devoirs. Lire le site de l’employeur pour bien comprendre son domaine d’affaires et aussi vérifier dans l’actualité si des nouvelles récentes sont importantes.

Comme de plus en plus de recruteurs tendent à se montrer créatifs en entrevue et même tenter de surprendre les candidats avec des questions un peu déstabilisantes, je crois qu’il est presque plus important de se préparer mentalement. Oui les questions d’experiences et de connaissances techniques doivent être couvertes, mais votre personnalité est également sous évaluation.

Voilà pourquoi il faut être détendu, dégager de bonnes vibrations sans pour autant tomber dans l’extrême du trop confortable. Je suis persuadé qu’au moins 50% de l’entrevue est une question de « connection » entre vous et le recruteur. soyez sogné dans votre présentation sans paraître trop crispé ou inconfortable.

L’objectif principal de votre performance devrait être de bien expliquer comment vos réalisations passées font de vous le candidat idéal et comment votre personnalité va vous permettre de bien performer dans ce nouveau poste.

Évidement, il faut savoir qui vous allez rencontrer. si vous devez passer une étape RH avant de discuter avec l’éventuel patron, ça devrait impacter votre approche car vous en êtes à passer un examen technique, une pré-valisation.

Finalement, je vous suggère la lecture de ces trois articles :

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Il y a du bon et du mauvais avec des blogs comme Mashable. Le bon côté est qu’il identifie une multitude de nouvelles choses dans le monde du Web, le mauvais côté est que le commentaire qui accompagne les nouvelles laisse trop souvent à désirer. Mais que voulez-vous, la recette de la réussite pour de tels blog est le volume, la quantité d’articles produits, la qualité du contenu est parfois négligée.

L’article de Mashable sur le lancement de Notetonentreprise en est un parfait exemple. Il est intéressant de leur part de souligner le lancement de ce site important dans le monde du travail, mais le commentaire est totalement impertinent car on suggère que ce site serait aussi inisignifiant que d’autres initiatives potentielles comme notetafemme ou notetesparents!

Un minimum d’intelligence permet de faire une distinction claire entre un site Web dont le contenu qui est généré par les visiteurs à propos d’entreprises peut grandement servir aux chercheurs d’emplois et un autre site dont le contenu porte sur des questions personnelles sans intérêt pour la majorité des visiteurs. Iraient-ils jusqu’à dire que Tripadvisor est inutile?

J’ai navigué rapidement sur notetonentreprise et je trouve que c’est bien parti. Un peu comme le faisait Ratemyemployer, les mauvais employeurs sont pointés du doigt. Ratemyemployer n’a malheureusement pas maintenu cette pratique d’identification des pires employeurs. Autre point positif, la notation des entreprises semble mieux encadrée avec plusieurs critères d’évaluation, il ne s’agit pas seulement de commentaires.

Notons aussi l’existence de Cotetaboite. Je ne sais pas encore quoi penser de la possible duplication d’information. Est-ce positif d’avoir deux sources d’évaluation? Ou devrait-on jumeler les deux sites pour augmenter la crédibilité des évaluations par un volume concentré? C’est à suivre…

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Réussir l’entrevue d’embauche représente un des défis à relever afin de changer d’emploi. Ce n’est pas un défi facile pour la majorité des gens qui sont timides. De plus, le recruteur peut mener ces entrevues de diverses manières. Certains sont conservateurs et y vont avec les 50 questions classiques des entrevues d’embauches, d’autres sont plus créatifs et vous posent des colles pour tenter de vous déstabiliser. En général, on ne sait jamais s’il faut être « cool » ou sérieux.

Mais dans tous les cas, il faut tenter de rapidement « prendre le pouls » de la situation et être naturel. À quoi bon jouer un rôle qui n’est pas du tout représentatif de qui vous êtes. Si vous obtenez le poste en jouant ce rôle, vous devrez peut-être continuer de jouer la comédie une fois à l’emploi de votre nouveau patron qui aimait bien vontre représentation en entrevue. Une chose est certaine, si vous obtenez l’entrevue d’embauche après tous vos efforts, ne faites pas l’erreur de vous y présenter sans préparation.

Dans cet article, vous avez quelques suggestions intéressantes pour répondre à la fameuse question relative à vos défauts personnels. Ici et , vous trouvez quelques articles de base sur les meilleures pratiques en entrevue, autant pour répondre aux questions que pour en poser. Finalement dans le vidéo qui suit, quelques conseils intéressants sont suggérés. Bon succès!

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