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Posts Tagged ‘offres d’emploi’

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On s’entend que le « look » d’une annonce d’emploi n’est vraiment pas une garantie de qualité de l’environnement de travail quand on parle de recrutement en informatique. Mais au moins, MySpace (ou Fox Media) se donne la peine de rendre leur offre visuellement plus intéressante.

Malheureusement, ils ne se donnent pas la peine de la traduire en français. Moi, l’impression que ça me donne est que la maison est loin-loin aux États-Unis et que les charmants travailleurs souriants de l’annonce aprue sur Monster n’ont probablement rien à voir avec la réalité. On dirait que le « prestige » de MySpace semble plus important que le reste.

L’annonce est présentement affichée ici.

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Il y a de plus en plus de discussions concernant les stratégies à adopter par les employeurs pour attirer et plaire aux jeunes travailleur informatiques de la Génération Y. Il est indéniable que les entreprises se doivent de recruter les travailleurs de cette génération qui ont le plus grand potentiel. Pour y arriver, les bonnes vieilles méthodes ne sont plus efficaces, il faudra que les entreprises se montrent plus créatives. Dans ce blog, je vais régulièrement relever de bons exemples dans le genre.

En voici deux, le premier est de l’agence marketing Braque et le deuxième est d’Adviso qui offre des services conseils Web. Dans les deux exemples, je trouve le ton très bien adapté aux jeunes informaticiens rechercheés pour ces postes :

Poste : Coordonnateur de production, Interactif
     
     
  Description du poste :De la publicité, du design et de l’interactif, avec des yeux de petit.Chez Braque, on a gardé nos yeux de petit, pour toujours voir grand. Ça nous permet de faire des choses immenses, en abordant tous nos mandats en ne tenant rien pour acquis. Ça nous permet de tout repenser, et ce sont nos clients qui en profitent.

Pour faire les plus belles choses, pour rendre efficaces toutes les communications de nos clients, on a une gang spectaculaire :

• Des gens qui paraissent bien avec des beaux souliers shinés et des claques l’hiver, ou en belles robes avec du beau maquillage. Ils sentent bon. (Et ils s’occupent des mandats.)
• Des weirdos un peu schizophrènes, tout à fait désorganisés, qui intitulent tous leurs documents « untitled ». (Ce sont eux qui se chargent de la création.)
• Des nerds à lunettes, qui n’ont pas fait de sport depuis 1984. (Ils pitonnent sur nos solutions interactives.)
• Et d’autres qui ressemblent un peu à tous les autres, mais pas vraiment. (Ceux-là s’arrangent pour que tout le monde se tienne ensemble).

On est dans le Vieux-Montréal et nos clients, ils rayonnent partout dans le monde. Sauf peut-être au Botswana, mettons.

Exigences / compétences recherchées :

Tu aimerais nous planifier un voyage au Botswana et publier nos aventures sur un blog ?
Tu es un bon gardien de troupeau et tu possèdes un bon sens de l’humour ?
Tu es à l’étroit dans ton poste de webmestre depuis deux ou trois ans et tu veux troquer tes lunettes pour des verres de contact ?
Tu as un diplôme collégial en multimédia ou en informatique ?
Tu es bilingue ?
Tu as de l’imagination, tu es toujours à l’affût du dernier gadget et de ce qui se fait de plus hot sur le Web ?
Tu es nerd et tu pitonnes vite ?

Tu es la personne qu’il nous faut !

Envoie ton profil à nerd@agencebraque.com.

20 mars 2008

Adviso cherche un « geek »

Nous avons déjà quelques « geeks » chez Adviso, mais nous cherchons maintenant un vrai « geek » informatique. En fait, nous cherchons une personne qui aimera travailler tant sur notre site Internet que sur des outils que nous développons pour supporter notre travail en stratégie et en marketing Internet.

Cette personne devra entre autres maîtriser les technologies associées au Web 2.0, tel que : XHTML, CSS, JavaScript, XML, RSS et avoir des connaissances dans l’utilisation d’API pour se connecter à des applications tierces.

Si cette description vous intéresse et que vous désirez plus de détail, vous pouvez consulter cette offre d’emploi.

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