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Posts Tagged ‘standoutjobs’

Je crois qu’il y plusieurs informaticiens qui recherchent des emplois qui ne sont pas du genre « 9 à 5 dans une banque ». Loin de moi l’intention de généraliser ou stéréotyper trop les environnements de travail des banques, mais en général il s’agit d’endroits plus conservateurs et probablement un peu moins adaptés à la réalité des jeunes informaticiens de la génération Y.

C’est dans ce sens que StanoutJobs vient vraiment répondre à un besoin en offrant une manière différente de recruter à des entreprises qui veulent se présenter autrement que ce qui se retrouve sur les sites traditionnels d’emplois tels que Jobboom, Monster ou workopolis. Si vous consultez les offres d’emplois ici, vous verrez que les descriptions de poste sont souvent elles-mêmes très créatives.  En voici un extrait :

L’Internet n’est pas un camion. C’est un réseau complexe de tout plein de logiciels mystérieux, d’équipement dispendieux et de garde-robe protégés par des systèmes d’alarme à sécurité maximale. Akoha et Standout Jobs ont besoin d’un professionnel qui saura manier nos technologies de fine pointe pour le bien être de l’humanité.

Le site semble attirer surtout des opportunités d’emploi en TI. Je me demande si d’autres domaines professionnels vont adhérer. Aussi, StandoutJobs offre la possibilité aux recruteurs de présenter un vidéo, ce qui est très intéressant pour pour les candidats qui souhaitent mieux connaître l’entreprise avant d’entreprendre une démarche pour y obtenir un emploi. Un exemple se retrouve ici.

Je trouve que la mission de StandoutJobs est parfaitement en accord avec l’évolution du monde du travail et la façon dont les employeurs devront se présenter pour attirer de bons candidats. J’espère vraiment que ce stratup sera un succès, les fondateurs me semblent très dynamiques. Après quelques semaines d’activité, il y a déjà un nombre intéressant d’emplois affichés, un peu partout en Amérique du nord. Je vais suivre l’évolution du site pour valider si de plus en plus d’entreprises saisissent cette opportunité d’innover dans leurs efforts de recrutement.

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Il y a un nouveau joueur au niveau des sites Web de recrutement : Standoutjobs. Cette initiative est expliquée ici, dans cet excellent post de Ben Yoskovitz sur son Instigatorblog : 9 Signs the Online Job Market is Broken . Je vous le recommande fortement, Yoskovitz y décrit habilement les lacunes des options actuelles de recrutement en ligne. Il y a quelques objections dans les commentaires, mais pour ma part je suis entièrement d’accord avec lui sur son constat illustré principalement par ces faits à propos des sites Web de recrutement bien connus :

  1. Les entreprises ne s’y distinguent pas vraiment, elles se présentent toutes de la même façon;
  2. Il n’y a pas assez de différences entre les emplois offerts qui finalement se ressemblent entre elles;
  3. On n’y retrouve pas seulement des emplois de qualité, ce qui les rend moins prestigieux;
  4. Il y est trop facile de poser sa candidature, cela rend encore plus difficile l’identification des meilleurs candidats;
  5. Ils exigent beaucoup de temps, d’efforts.

Dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre, les candidats vont commencer à exiger de la part des employeurs qu’il se distinguent et démontrent pourquoi travailler pour eux peut être satisfaisant. Comme cela n’est pas possible en ce moment, Yoskovitz et ses partenaires ont eu une très bonne idée en créant Standoutjobs. Standoutjobs offre effectivement une alternative intéressante qu’il me serait inutile de vous décrire puisque Yoskovitz le fait habilement dans cette présentation vidéo. Disons que ce service ne sera pas uniquement utilisé pour des emplois en informatique, mais tout porte à croire que de comaine sera actif avec cette nouvelle approche.

En visionant le vidéo, on voit à quel point le concept est innovateur. Il représente à mon avis une excellente application du Web 2.0 qui aide des entreprises à mieux « connecter » avec des professionnels. Les leaders du projet semblent avoir la drive, la vision et l’expérience nécessaires pour réussir. Ils ont d’ailleurs convaincus des investisseurs d’avancer une somme de 2 millions. Je vais suivre l’évolution de Standoutjobs avec beaucoup d’intérêt car cette nouvelle façon de recruter a le potentiel de plaire aux entreprises autant qu’aux candidats. Pour comprendre encore mieux la vision derrière ce nouvel outil de recrutement, passez ici lire leur ce post dont je retranscris un extrait ici :

« The idea is to give companies the power to truly showcase their cultures and teams. Candidates want more information and interactivity from companies, and we hope to provide that. By allowing companies and candidates to build on-going relationships we make the process of hiring a more human one, which is ultimately, what it’s all about any way. Job descriptions and job requirements are nice (or not!) but what candidates really want is an inside view into your company – they want to know if it’s a good cultural and personal fit. »

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