Feeds:
Articles
Commentaires

Posts Tagged ‘TI’

Du moins, si on se fie au site web de Ratemyemployer qui classe aujourd’hui FX Innovation au premier rang de toutes les entreprises évaluées par des travailleurs. Je vous reproduis les commentaires, c’est presque trop beau pour être vrai. Mais donnons à FX Innovation le bénéfice du doute. Pourquoi une entreprise TI n’aurait-elle pas compris l’importance de bien traiter ses employés pour optimiser son recrutement et réduire son taux de roulement? Si ça vous intéresse, FX Innovation recrute énormément ici.

Voici les commentaires publiés sur Ratemyemployer :

  • Entreprise de qualité avec des Valeurs profondes, la direction et les membres respectent ces Valeurs.
    Équilibre de vie, Intégrité et Respect des individus.
    FXinnovation ira loin grace a la qualité et l’engagement de ses membres et de sa direction.
    Peut-être améliorer la communication ionterne avec les membres, surtout les gens qui sont à l’externe du bureau.
  • Pour ses valeurs, sa vision, ses possibilités d’avancement, son équipe de direction, FXinnovation est un entreprise où il fait bon travailler. Chaque employé peut être fier d’y oeuvrer, de participer à son succès. Le meilleur employeur à mon avis.
  • Cette entreprise est très dynamique. Les membres de la direction ont beaucoup d’expérience. L’ambiance au travail est de loin supérieur à plusieurs compagnies que j’ai connu. Il est toujours agréable d’aller au travail le matin !!!
  • C’est la meilleure compagnie au monde, les gens qui ont la chance de travailler chez FX , je crois, sont des gens chanceux dans la vie……….L’équipe est imbattable, la direction est accessible, on a tous une responsabilité claire face aux atteintes des objectifs de la compagnie, on est tous impliqués à différents niveaux…..Par exemple, après les vacances c’est toujours agréable de venir…
  • L’environnement de travail, l’équipe et la culture de l’entreprise sont toutes des raisons justifiant ma loyauté envers cette entreprise.

Read Full Post »

l-ipse.gif


J’ai été très intéressé par la lecture du site de L-Ipse. D’abord par la description de leur première position au Défi Meilleurs Employeurs en 2007 dans la catégorie 50-199 employés, suivant ainsi une deuxième position l’année précédente.

Ce qu’on lit dans ce texte est la démonstration claire que cette petite firme informatique de 80 employés a très compris comment recruter et fidéliser des informaticiens. Bravo pour le respect des individus qui semble être de mise chez L-Ipse. La lecture nous permet d’apprendre que ce respect est supporté par une bonne organisation du travail basée sur la confiance et une structure optimale. Je crois vraiment que c’est profitable pour tout le monde : les employés, l’entreprise … et les clients! Je suis d’ailleurs surpris qu’une telle vision ne soit pas mise en pratique dans de nombreuses firmes TI au Québec. C’est peut-être à venir?

l-ipse_defimeilleuremployeur.jpg


Sur le site de L-Ipse, je vous suggère aussi ces sections :

Le site permet aussi de découvrir d’autres employés importants dans une présentation que je trouve très humaine, un autre bon signe pour les chercheurs d’emplois en TI. Plusieurs commentaires d’employés sont aussi affichés sur le site. Les postes à combler sont clairement présentés, mais je n’ai pas remarqué sir certains d’entre eux sont plus prioritaire sou s’il s’agit d’une liste permanente.

Read Full Post »

Si vous n’avez pas encore vu les vidéos-reportages sur les conditions de travail chez Google, prenez quelques minutes pour les regarder (à la fin de mon article) … et imaginez toute une carrière à travailler dans un tel endroit. Je vous préviens, vous allez vraiment souhaitez changer d’employeur en voyant ça. À moins que vous ne soyez un sceptique enragé qui ne croit pas que ces images soient véridiques.

Mais soyons positifs et imaginons-nous que c’est vraiment possible de créer un milieu de travail aussi saint et motivant que Google semble le faire en ce moment. C’est important car ça nous permet d’avoir au moins un exemple concret à observer et étudier. Y en a-t-il beaucoup d’autres exemples de la sorte? Au Québec? Sûrement pas d’aussi révolutionnaires.

J’espère grandement que le modèle RH (utopique?) de Google sera étudié en profondeur par tous les spécialistes intéressés. Le fait que l’entreprise fracasse des records en productivité et profitabilité devrait être suffisant pour éveiller un peu de curiosité. Est-ce possible de mesurer avec précision l’impact financier du contexte de travail chez Google? J’en doute. Un tel calcul ne pourra jamais quantifier l’intangible le plus important : la concentration du talent!

Allez, laissez-vous rêver un peu…

  • Premier vidéo : Les bonbons gratuits (massothérapie, coifurre, lave-auto, 5000$ à l’achat d’un véhicule hybride, alimentation, conditionnement physique et médecin, dentiste, etc…)
  • Deuxième vidéo : la culture et l’aspect collaboratif
  • Troisième vidéo : vidéo de recrutement chez Google
  • Quatrième vidéo : Reportage passé à Oprah Whitney

Read Full Post »