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Posts Tagged ‘Ubisoft’

Dans ma vision peut-être utopique du nouveau monde du travail caractérisé par une pénurie de main d’oeuvre, chaque département de ressources humaines qui désire vraiment attirer les meilleurs candidats TI aura une personne spécialisée en marketing. Pourquoi? Tout simplement parce que vendre l’entreprise aux travailleurs sera d’une importance capitale. En fait, gérer l’image des l’environnement de travail auprès de la main d’oeuvre spécialisée devrait déjà être une priorité d’entreprise.

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Ubisoft en est un bon exemple, même si dans leur cas la stratégie n’a peut-être même pas été concue, elle s’exécure naturellement. Pourquoi je choisis Ubisoft comme exemple? Ce n’est pas seulement pour augmenter les visites sur mon blog car je remarque que de nombreux travailleurs font des recherches sur les carrières chez Ubisoft.

Dans les faits, Ubisoft a la chance de recruter de la main d’oeuvre informatique au sein même de sa clientèle, les jeunes « gamers ». Ces derniers sont donc déjà « vendus » à l’idée de travailler dans une entreprise qui conçoit les jeux cools auquels ils consacrent des heures de plaisir. Ajoutez à cela des campagnes de marketing et de relations publiques très efficaces, des porte-paroles populaires et attrayants … et vous avez des cv qui arrivent à la tonne, j’en suis convaincu.

Pour les entreprises qui ne combinent pas les variables positives d’Ubisoft, il faudra travailler un peu plus fort. Voici querlques vidéos sur Ubisoft qui supporte mon point de vue :

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Même si j’ai mes réserves concernant Ratemyemployer, je crois qu’il représente une des meilleures sources Web (la seule?) de validation concernant les conditions de travail chez les employeurs québécois. Sans aucun doute, il est possible et très pertinent d’aller y jeter un coup d’oeil avant d’accepter l’offre d’un employeur potentiel ou même d’y considérer un poste. En cliquant sur le liens vers les évaluations d’Ubisoft, vous en trouverez plusieurs qui me semblent sincères. L’entreprise se classe présentement au 7ième rang des meilleurs employeurs, ce qui me surprend un peu car je n’ai pas seulement entendu de bonnes choses concernant la vie chez Ubisoft.

Notons toutefois que l’entreprise n’a pas le choix de faire preuve de cérativité et de minimalement mettre en place des programmes pour attirer les travailleurs qualifiés. En informatique, plus particulièrement dans le domaine des jeux vidéos à Montréal, les entreprises s’arrachent déjà les bons employés. De plus, on parle ici principalement de membres de la génération Y qui ont des besoins particuliers concernant leur environnement de travail. Finalement, le domaine du jeux et les passionés qui veulent y travailler, apporte à lui seul un contexte un peu spécial car il est formé d’enthousiastes qui partegent un intérêt marqué pour un passe-temps. Disons qu’il est difficile de retrouver la même ambiance dans une banque.

D’un point de vue d’approche en recrutement, Ubisoft fait du bon travail. Vous verrez ici que leur site est attrayant pour les candidats potentiels. On y présente la vie à Ubisoft d’un manière très positive et l’image « cool » qui se dégage est très « génération Y ». Les avantages sont mis en évidence et on retrouve des témoignages intéressants. Avec la quantité de postes ouverts, une bonne part de marketing doit être investi pour « vendre » l’entreprise auprès de la main d’oeuvre…

Voici quelques-uns des commentaires que je retiens dans les évaluations sur Ratemyemployer. Vous remaruqerez que malgré certains commentaires moins positifs, l’entreprise s’en tire quand même bien, probablement à cause du niveau d’enthousiasme général des gamers qui adorent l’idée de se retrouver ensemble.

Commentaires Ratemyemployer sur Ubisoft :

  • Les testeurs recoivent seulement 9.25$ de l’heure, ils se font souvent pousser dans le dos. Et l’over time devien obligatoire plus le projet avance ce qui rend impossible toute vie sociale.
  • Créativité, implication, ouverture, possibilité d’avancement, nouvelles idées, Ubisoft est très ouverte.
  • Plein de possibilités d’avancement, compétence de la direction. Bonne ambiance jeune et dynamique. Salaires sous la moyenne et assez bas comparativement au marché.
  • Le niveau de remuneration est moyen, par contre une bonne ambiance et de nombreux avantages compensent largement ce fait.
  • Travailler a Ubisoft a certain mauvais coté, mais il y a tellement de point positif qu’on oublie les petits désagréments.
  • Par contre, tous critères confondus (salaires, horraires, ambiance, avantages sociaux, possibilités d’avancement, reconnaissance etc…) je crois qu’il serait bien difficile de démontrer qu’il y a en ce moment une meilleure place à Montréal qu’Ubisoft pour travailler dans l’industrie du 3D.

Autre initiative intéressante, le campus Ubisoft qui permet de former et identifier de futur employés. Voici un reportage de Radio-Canada de novembre dernier :

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