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Je ne crois pas que ce vidéo d’une parodie de Vista en soit nécessairement la meilleure preuve, mais il représente une bonne occasion de parler de cette tendace très prononcée des entreprises TI de se donner un visage très humain, en particulier dans leurs efforts de recrutement. Tout ça est peut-être inspiré par Mac qui a toujours bien joué cette carte. Mais c’est peut-être aussi un effort stratégique pour recruter des informaticiens plus jeunes qui ne sont pas attirés par une image corporative veston-cravate.

À propos de cet exemple, Vincent Abry souligne que c’est peut-être Microsoft qui a produit le tout. Je trouve l’idée intéressante, surtout si elle prend un aspect viral. En effet, si tout le monde se dit que Microsoft est capable de se ridiculiser et de ne pas se prendre au sérieux, ça donne à l’entreprise un visage tellement plus humain.

Voici le clip après lequel je vous copie celui d’une boîte TI aux USA qui représente illustre très bien ce que je veux dire quand je parle d’un recrutement humain. Attendez-vous à davantage d’offres d’emplois de la sorte, ou du moins à des efforts marketing réfléchis pour communiquer un message similaire. Seuls les vieux dynosaures que je n’oserai pas nommer ici vont continuer d’offrir la même image très sobre. Parions que très peu de jeunes geeks talentueux vont envoyer leur cv pour y travailler!

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Je ne le cache pas, je suis un fervent de l’accélération de l’immigration pour combler les nombreux postes vacants dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre spécialisée. Je trouve cette parodie assez drôle dans sa description d ela situation aux États-Unis par rapport aux travailleurs illégaux mexicains…

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Considérant le fait qu’un travailleur passe environ le tiers de sa vie active au travail, il est normal que les publicistes choisissent de tourner des pubs dans ce même milieu qui rejoint une si grande partie des auditeurs. Et quiconque se démène dans le monde du travail sait que les occasions drôles … et moins drôles sont nombreuses. Et il faut l’admettre, les créateurs de publicités TV réussissent parfois à nous présenter des pubs vraiment drôles ou surprenantes. En voici quelques-unes :

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Loin de moi l’intention de banaliser la violence au travail, mais force est d’admettre que nous avons tous de mauvaises journées. Je n’ai jamais moi-même perdu les pédales et je trouve ça marrant d’en voir d’autres les perdre. Les rares cas où un de mes collègues s’est emballé, il ne s’agissait pas de démonstrations extrêmes. Il me semble que lorsque ça arrive à d’autres, dans des milieux de travail très loin, on peut presque rire en voyant des travailleurs hors de contrôle. Voici une petite compilation de clips provenant de youtube, le premier est une espèce de compilation et le dernier est tout simplement Hollandais :

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Je ne sais pas pour vous, mais je suis un peu inconfortable avec les publicités des grands joueurs du domaine de la recherche d’emploi : Monster, carrebuilder.com, workopolis. En fait, ce n’est pas vraiment avec leur pub que j’ai de la difficulté, c’est plus avec le rôle plutôt passif qu’ils se donnent dans le monde du travail… leur refus de devenir des joueurs vraiment actifs dans l’amélioration globale du monde du travail.

Ces géants de la recherche d’emplois en ligne sont très forts pour faire de la publicité, mais dans les faits ils ne sont qu’un répertoire d’annonces pas toujours valides et ne font pas grand chose pour aider les travailleurs à faire progresser leur carrière. Allez sur leur site et dîtes-moi ce que vous trouvez qui pourrait s’approcher d’un service Web 2.0. Vous voyez un wiki pour que les travailleurs s’entraident? Des forums? Autres choses que des articles simplistes sur les 50 questions les plus demandées en entrevue? C’est décevant, surtout en rapport avec leur positionnement marketing.

En bon « marketer », les Monster-careerbuilder.com-workopolis de ce monde excellent à nous vendre du rêve. Cette pub de Workopolis ne fait justement que ça : vendre l’idée que leur site est LA solution à l’amélioration de votre carrière.

Monster est plus sophistiqué dans sa publicité récente (la 1ère qui suit) qui nous montre un membre de la génération Y qui cherche à se distinguer de la masse qui ne fait que suivre le chemin tracé. Encore là, le site Web de Monster n’est certes pas un modèle de ressources pour les travailleurs. Personnellement, je préfère les pubs qui cognent plus fort, comme la 2ième.

Finalement, Careerbuilder n’est pas meilleur pour offrir des services d’aide aux travailleurs sur leur site Web. Mais j’aime bien leurs publicités qui présentent le monde du travail comme un zoo duquel les travailleurs cherchent à fuir…

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Il est indéniable que la bonne intégration dans le monde du travail des membres de la génération Y est cruciale pour bien des entreprises qui ont déjà besoin de cette jeune main d’oeuvre au grand potentiel. En informatique, cette réalité est encore plus frappante. Les jeunes n’ont pas beaucoup étudié en informatique, mais ils sont très ouverts aux technologies et complètement branchés sur le Web qui impose aux entreprises une modification majeure de leurs systèmes informatiques.

Pour ceux qui ne sont pas encore au parfum des attentes professionnelles de la génération Y, ou encore qui ne comprennent pas qui ils sont, vous pouvez lire cet article ou visionner les vidéoclips qui suivent.

Le contenu des vidéoclips est :

  1. Millennial Leaders: About Generation Y : une coach exécutive coach présente son livre et explique pourquoi il est important de s’adapter à la génération Y dans le monde du travail;
  2. Millennials looking for Work OH MY! Parties 1 et 2 : un reportage de 60 Minutes parfois un peu simpliste sur la génération Y. Ce reportage a l’avantage de bien présenter l’ampleur de l’impact que va avoir la génération Y.

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Selon ce graphique, plus du quart des travailleurs ont changé d’emploi dans les derniers 6 mois, veulent le faire dans les prochain 6 mois ou sont activement à recherche d’un emploi. Ce n’est pas négligeable comme proportion de la force active. C’est dans ce contexte que je me suis laissé prendre à visionner les vidéos de ce « coach » sur Youtube que je vous copie plus bas. Ce coach a près d’une quarantaine de vidéos sur Youtube qui portent tous sur des conseils en gestion de carrière : patrons difficiles, entrevues, cv, performance au travail, etc… Bien que certains conseils peuvent sembler un peu simplistes, je trouve que dans l’ensemble ce bonhomme ne dit rien de bête, ce qui rend ces petits vidéos tout de même assez profitables.

De plus, dans une situation où on considère sérieusement changer d’emploi, il est primordial de bien réfléchir et d’adopter une stratégie qui prend en considération vos objectifs de carrière. Comme le démontre ce graphique à gauche, il y a plusieurs raisons de vouloir changer d’emploi. Êtes-vous sûr d’avoir bien identifier les raisons qui vous poussent dans cette direction? Pour vous aider dans ce processus de transition professionnelle, je vous propose le visionnement des trois vidéos qui suivent dont le contenu est le suivant :

  1. Pourquoi changer d’emploi? La question s’impose même si souvent la réponse peut vous sembler évidente. Pour l’avoir fait moi-même, je sais que parfois des décisions importantes de carrière sont prises pour les mauvaises raisons. Cette réflexion est en fait une opportunité d’évaluer votre emploi actuel selon les critères présentés et vous assurer de prendre une décision rationelle.
  2. Les défis que représente un changement d’emploi. Une transition professionnelle importante comporte des stades psychologiques qu’il ne faut pas négliger. Ces stades et réactions sont bien présentées dans ce vidéo.
  3. Comment bien vous intégrer dans un nouvel emploi. Les employeurs ont des attentes précises envers leurs nouveaux employés. Voici les 10 attentes principales.

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